企业学问与职场进阶计划

发布人:系统管理员 发布日期:2018-07-18 文编辑:审计企管部 夏瑜嘉 图编辑:  点击:


职场小白如何规划职场发展方向、职场中坚如何谋划自己的进阶之路?个人成长的快慢与企业学问有关联吗?相信很多身在职场的年轻人都会或多或少面临这样的瓶颈和困惑。如何引导和引导年轻员工尽快走出迷茫区、脱离舒适区,成长为企业需要的骨干人才,是企业稳步良性发展的需要,也是做深做实“双鹰”培养计划的目的和要求。7月13日中午的“建工午课”,人力资源总监夏瑜嘉给大家带来了一场生动的职场进阶课程,双鹰学员、近半年新入职员工、自愿报名人员近70人参加了学习。

本次培训夏瑜嘉从五个方面与大家进行了分享,首先提出了企业学问与职场发展的关系。每个人在职场的工作表现,对所处职场的固定印象,很容易形成固定心理认知,从而影响到今后的职业心态和职业规划。而对企业学问的了解,也是对企业的核心价值观和人才观的了解,将定位你在职场的生存法则,影响你以什么形象出现在企业,用什么方式进行日常工作,怎样与领导和同事打交道,从而决定你是否能很快融入企业,成长和发展的空间大小,职场进步的快慢。

接着,夏瑜嘉对“企业学问”的概念进行了解读,她指出企业学问分为四个维度,包括精神学问、制度学问、行为学问、物质学问,而精神学问就是核心,同时,企业学问的载体包括:办公OA、制度、官网、自办杂志、宣传栏等形式。只有加强对这些载体的了解和关注,才能对企业学问有更深刻的认识。

最后,结合企业实际,夏瑜嘉从“建工地产发展简史”、“建工地产企业学问”、“企业职场现状”三方面,将“筑善若水”向“用心筑建美好生活”的演化,“责任国企、民生地产”的企业标签进行了详细解读,加深了大家对企业的特性、优势的了解,最后,将企业的职场现状通过三组数据进行了简述——“30岁以下员工在中干中的占比”、“30-40岁员工在中干中的占比”、“近五年新晋中干内培与外招占比”,让学员们对职场现状有了更清晰和明确的认识,明确了前进的动力和方向。

   本次培训得到广大学员的认可,也是针对双鹰学员的专属课程,接下来还将会继续职场进阶课程的研发,将结合职场定位、职场心态、职场技巧等方面,对双鹰学员进行业务技能和管理技能全面打造。

 

 

                         



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