加强人才开发培养 落实人才强企战略 真诚倾听来自一线的声音

发布人:系统管理员 发布日期:2014-10-23 文编辑: 图编辑:  点击:

10月13日,为深入了解一线员工的工作生活状况,将党的群众路线教育实践活动落到实处,企业党总支副书记蔡成梅带领企业党群企管部人员组成工作组,来到海南分企业和儋州企业对人力资源、党群建设方面的工作情况进行检查。

针对海南员工远在外地的特性,这次特别把对新员工的入职培训课堂搬到了海南,对两企业20余名年轻员工进行了半天的专题培训。蔡书记在培训课上发表了热情洋溢的讲话,她在充分肯定大家“舍小家、顾大家”的奉献精神的同时,更激励大家珍惜大好年华,在“重庆城”项目上建功立业。党群部经理夏瑜嘉做了题为《企业学问与企业发展》的专题培训,从五个方面诠释了企业学问与企业发展的紧密关系,并结合企业的发展轨迹,带领大家回顾了企业的发展历程,共同展望美好前景,同时还就广大职工关心的岗位竞聘、轮职轮岗、薪酬晋升、职称考评等制度进行了宣贯。人力资源科李登燕科长针对员工的社保基数,缴纳依据、薪酬福利等方面进行了现场解答。

针对两企业年轻员工比较多,新入职人员占比大,当地招聘人员与重庆员工的磨合问题突出等特点,工作组首先对员工的劳动合同签订情况进行了查阅,对如何提高参保人员社保缴纳的及时性进行了引导,对分企业的管理办法及流程表单的设置等制度文件进行了全面检查,提出了查漏补缺的改进意见。

随后的一天时间里,工作组还与每位年轻员工进行了一对一的交流恳谈,倾听大家的诉求,了解员工的思想动向,对普遍性的、反映集中的问题进行梳理,及时向分企业领导及相关部门转达,力争在较短的时间内有答复、有改进。

习大大总书记曾说:“青年一代有理想、有担当,国家就有前途,民族就有希翼。”重视、关爱青年员工,发掘、培养青年人才,激发广大员工干事创业的热情,增强推动发展的合力,提升企业的核心竞争力一直是企业发展战略的重要组成部分。本次集中检查工作虽然只有短短3天的时间,但对异地企业人力资源管控的模式创新的探索将不会停止。

 

                             文/党群企管部 夏瑜嘉

  图/党群企管部 李登燕


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