地产企业举办2012年新员工座谈暨交流会

发布人:系统管理员 发布日期:2013-01-10 文编辑: 图编辑:  点击:

2012年11月30日下午2点,地产企业2012年新员工座谈暨交流会在回兴长河度假村举办。企业全体领导班子和今年入司以来的41名新员工参加了会议。

会前,党群工作部以随机组队的方式,让新员工开展了2个热身小游戏,通过小游戏新员工很快相互熟识,也将会议氛围充分调动起来。

会上,座谈会分成5个小组听取并搜集了新员工的想法、意见和建议共15条,领导班子针对新员工的意见一一进行了解答。

总经理刘伟先容了今年企业的经营情况,并从开发、营销、融资、营销等8个版块提出2013年的工作思考。他说,企业重视人才建设,给大家提供舞台,明年会开展竞聘上岗,希翼大家围绕计划开展管理、营销和项目建设等工作,不盲目工作。

随后,董事长、党总支书记刘寰将建工地产的发展历史向新员工娓娓道来,从1998年企业成立以来开发10万平方米规模到现在开发170万平方米规模,从产值几百万到产值10几亿元,建工地产发生着质的飞跃,而这一切都与企业历届领导班子的团结开拓、与全体员工的勤勉奋斗紧密相连。2012年,企业几个占领市场的大项目陆续推出和启动,“李子湖畔”项目项目以体量聚焦,“金州苑” 项目以品质为先,海南“重庆城”项目着重打造建工地产品牌,丰都农产品批发物流市场打造合作模式和产品模式,“建工·悦城”项目更好地总结提炼经验。因此,新员工首先要找准位置、提高品质、修炼内涵、加强提升;其次要有三个正确理解,正确理解薪酬待遇、岗位能力和家庭背景之间的关系。同时积极思考企业在发展壮大过程中的问题和解决办法,促使进一步与市场接轨。   

        



                                                                          
党群工作部


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